¿Mobbing en su organización?

2021-01-15T13:07:59-05:00

¿Aquel que haces sentir a otros inferior solamente declara su concepto de sí mismo? Ben Sánchez ¿Que es el mobbing? ¿Qué es el "Mobbing"? es el acoso que sufre una persona por compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral, etc., inhabilitando con esto la cualidad de trabajo en equipo y afectando seriamente la productividad. En el "Mobbing" hay manipulación para desacreditar a una persona, existiendo intereses personales por encima del bien común. Se dan por lo menos cuatro tipos de "Mobbing" Ascendente: Una persona con rango superior en la organización es agredida por uno o varios de [...]

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Con quién No Casarse!

2019-07-06T09:35:40-05:00

En esta ocasión, ya casi a punto de salir a compartir una conferencia para solteros adultos, les comparto un poco acerca de lo que compartiré. "Si deseas tener la vida que siempre has soñado necesitas tomar las decisiones que siempre se ta han dificultado" Evita estos tipos: Con un mentiroso: Nunca confíes en una cara bonita con un secreto sucio. Estos viven en un mundo creado con promesas hechas de sus propias mentiras. Esas mentiras te herirán continuamente. Con un narcisista: Cuando estos descubran el centro del universo, van a estar muy enojados de darse cuenta que no son ellos. [...]

Con quién No Casarse!2019-07-06T09:35:40-05:00

¿Conflictos en la Pareja?

2016-09-10T13:50:50-05:00

Test de prioridades Existen muchas razones que nos llevan a tener conflictos en nuestra relación de pareja. Existen muchas teorías en cuanto cuales son las razones principales de estos. Algunos expertos se postulan en favor de que es la falta o mala comunicación el principal causante de estos. No estoy en contra de estos sin embargo, creo yo que no es por cómo se comunican sino que comunican y qué dejan de comunicar. La mayoría de las parejas a las que me ha tocado dar consejería matrimonial no han hablado acerca de sus prioridades. Después de hacer el test que les [...]

¿Conflictos en la Pareja?2016-09-10T13:50:50-05:00

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